工伤事故是劳动者在生产、工作中遭遇的非意伤害，给劳动者及其家庭带来了巨大的经济和精神负担。我国《工伤保险条例》明确规定了工伤期间的工资保障制度，旨在保障工伤职工的基本生活，维护其合法权益。本文将从法律视角出发，探讨工伤期间的工资保障问题，分析其现状、问题及对策。
一、工伤期间工资保障制度概述
1. 工伤期间工资保障的定义
工伤期间工资保障，是指劳动者在发生工伤事故后，根据国家规定和实际情况，享受一定期限的停工留薪期，在此期间，用人单位应按月支付工伤职工原工资或者伤残津贴。
2. 工伤期间工资保障的法律依据
《工伤保险条例》第十九条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。职工在停工留薪期内，用人单位应当按月支付原工资或者伤残津贴。”
二、工伤期间工资保障的现状
1. 政策法规不断完善
近年来，我国工伤期间工资保障政策法规不断完善，为工伤职工提供了有力的法律保障。如《工伤保险条例》、《社会保险法》等法律法规的出台，明确了工伤职工的权益。
2. 工伤待遇水平逐步提高
随着我国经济社会的发展，工伤待遇水平逐步提高。工伤职工在停工留薪期内，可获得原工资或伤残津贴，保障其基本生活。
3. 工伤认定和待遇发放程序简化
为提高工伤认定和待遇发放效率，各地纷纷简化程序，缩短办理时间。如山东省将工伤认定时限缩短至60个工作日，有效保障了工伤职工的权益。
三、工伤期间工资保障存在的问题
1. 工伤认定标准不统一
目前，我国工伤认定标准存在地域差异，导致部分工伤职工难以获得应有的待遇。
2. 部分用人单位不履行保障义务
部分用人单位存在违规操作，不按规定支付工伤职工工资，侵害了工伤职工的合法权益。
3. 工伤待遇发放不及时
部分地区工伤待遇发放不及时，导致工伤职工生活陷入困境。
四、对策与建议
1. 完善工伤认定标准
建议国家统一工伤认定标准，消除地域差异，保障工伤职工的合法权益。
2. 加强用人单位监管
加大对用人单位的监管力度，确保其履行保障工伤职工工资的义务。
3. 提高工伤待遇发放效率
优化工伤待遇发放程序，缩短办理时间，确保工伤职工及时获得待遇。
4. 加强宣传教育
加强对工伤职工的宣传教育，提高其法律意识和维权能力。
工伤期间工资保障是维护工伤职工合法权益的重要途径。在新时代背景下，我们要不断完善工伤期间工资保障制度，切实保障工伤职工的基本生活，促进社会和谐稳定。
