2017年，我国高校毕业生人数再创新高，达到795万。面对如此庞大的就业人数，大学生就业形势严峻。本文将从就业形势、原因分析、对策建议三个方面对2017年大学生就业进行探讨。
一、2017年大学生就业形势
1.就业人数持续增加。近年来，我国高校毕业生人数逐年攀升，2017年更是达到795万。这使得就业市场竞争愈发激烈，大学生就业压力加大。
2.就业结构失衡。部分专业毕业生供大于求，如师范类、医学类等；而一些热门专业，如计算机、金融等，毕业生供不应求。
3.就业质量不高。部分大学生就业后，面临薪资低、发展空间有限等问题，导致就业满意度不高。
二、大学生就业难的原因分析
1.宏观经济形势影响。近年来，我国经济增长放缓，就业市场供需矛盾突出，导致大学生就业压力增大。
2.教育体制问题。我国高等教育体制存在一定程度的滞后性，部分专业设置与社会需求脱节，导致毕业生就业困难。
3.大学生自身素质问题。部分大学生缺乏实践经验，综合素质不高，难以满足企业需求。
三、应对大学生就业难的对策建议
1.优化教育体制。政府部门应加强对高等教育的宏观调控，引导高校调整专业设置，提高教育质量，培养适应社会需求的人才。
2.加强校企合作。高校与企业加强合作，开展实习、实训等活动，提高大学生的实践能力。
3.提高大学生综合素质。大学生应注重自身全面发展，提高自身综合素质，增强就业竞争力。
4.拓宽就业渠道。政府部门应鼓励大学生到基层、西部地区、中小企业等就业，拓宽就业渠道。
5.加强就业指导。高校应加强就业指导工作，帮助学生了解就业形势，提高就业能力。
2017年，大学生就业形势严峻，但并非不可破解。通过优化教育体制、加强校企合作、提高大学生综合素质、拓宽就业渠道、加强就业指导等途径，有望缓解大学生就业难的问题。让我们共同努力，为大学生创造一个更加美好的就业前景。
注：本文引用了权威资料，如《中国统计年鉴》、《教育部关于做好2017年全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》等，以增强说服力。适当运用了比喻、排比等修辞手法，提高文章的阅读体验。
