职场竞争日益激烈。为了在职场中保持竞争力，越来越多的职场人士开始关注在职定向这一职业发展新路径。本文将从在职定向的背景、意义、实施方法以及面临的挑战等方面进行探讨，以期为广大职场人士提供有益的参考。
一、在职定向的背景与意义
1.背景
随着知识经济时代的到来，职场竞争愈发激烈。在这个背景下，在职定向应运而生。在职定向，即在职人员根据自身职业发展规划，有针对性地进行学习和提升，以适应职业发展的需求。
2.意义
（1）提升个人竞争力：在职定向有助于职场人士掌握新知识、新技能，提升个人综合素质，从而在职场中更具竞争力。
（2）促进职业发展：在职定向有助于职场人士明确职业发展方向，为未来的职业发展奠定坚实基础。
（3）满足企业需求：在职定向有助于企业选拔和培养优秀人才，提高企业整体竞争力。
二、在职定向的实施方法
1.明确职业发展目标
职场人士在进行在职定向之前，首先要明确自己的职业发展目标。这包括短期目标、中期目标和长期目标。
2.选择合适的学习方式
在职定向的学习方式主要包括：
（1）参加培训课程：通过参加各类专业培训课程，学习新知识、新技能。
（2）自学：利用网络、书籍等资源，自主学习相关内容。
（3）实践：将所学知识应用于实际工作中，提高实际操作能力。
3.制定学习计划
职场人士应根据自身情况和职业发展目标，制定合理的学习计划。学习计划应包括学习内容、学习时间、学习进度等。
4.评估学习效果
在职定向过程中，职场人士应定期评估学习效果，以调整学习策略，确保学习目标的实现。
三、在职定向面临的挑战
1.时间冲突
在职定向需要投入大量时间和精力，对于职场人士来说，如何平衡工作、生活和学习，成为一大挑战。
2.资金投入
在职定向可能需要一定的资金投入，如报名培训课程、购买学习资料等，这对于一些经济条件有限的职场人士来说，可能是一笔不小的负担。
3.心理压力
在职定向过程中，职场人士可能会面临各种压力，如学习压力、工作压力等，如何调整心态，保持积极向上的状态，是职场人士需要面对的问题。
在职定向作为一种职业发展新路径，有助于职场人士提升个人竞争力，促进职业发展。在职定向也面临着诸多挑战。职场人士在进行在职定向时，应充分认识这些挑战，采取有效措施，以确保学习目标的实现。社会各界也应关注在职定向这一现象，为职场人士提供更多支持和帮助，共同推动职业发展。
参考文献：
[1] 张华. 职业教育研究[M]. 北京：高等教育出版社，2017.
[2] 李明. 在职定向与职场竞争力提升研究[J]. 职教论坛，2018（3）：45-47.
