主管医师作为医疗队伍中的中坚力量，其薪酬水平一直备受关注。本文将通过对主管医师工资水平的分析，揭示我国医疗行业薪酬之谜，为相关政策制定提供参考。
一、主管医师工资水平概况
1. 工资构成
主管医师的工资主要由基本工资、绩效工资、津贴和奖金四部分构成。其中，基本工资和绩效工资是工资的主要来源，津贴和奖金则作为补充。
2. 工资水平
据国家统计局数据显示，2019年我国医疗机构主管医师的平均工资为9605元/月。这一数据并不能完全反映我国主管医师的工资水平，因为不同地区、不同级别医院的主管医师工资存在较大差异。
二、地区差异
1. 东部地区
东部地区经济发展水平较高，医疗资源相对丰富，因此主管医师的工资水平也相对较高。以北京、上海为例，主管医师的平均工资分别达到15000元/月和12000元/月。
2. 中部地区
中部地区经济发展水平介于东部和西部地区之间，医疗资源相对紧张。以武汉、郑州为例，主管医师的平均工资分别为8000元/月和7000元/月。
3. 西部地区
西部地区经济发展水平相对较低，医疗资源匮乏，主管医师的工资水平也相对较低。以成都、重庆为例，主管医师的平均工资分别为6000元/月和5500元/月。
三、医院级别差异
1. 三级医院
三级医院是我国医疗机构中的最高级别，医疗资源丰富，因此主管医师的工资水平较高。据调查，三级医院主管医师的平均工资约为12000元/月。
2. 二级医院
二级医院是医疗机构中的中级别，医疗资源相对较好，主管医师的工资水平也相对较高。据调查，二级医院主管医师的平均工资约为8000元/月。
3. 一级医院及以下
一级医院及以下医疗机构的医疗资源相对较少，主管医师的工资水平也相对较低。据调查，一级医院及以下主管医师的平均工资约为5000元/月。
1. 工资水平差异较大
我国主管医师的工资水平存在地区、医院级别和职称等方面的差异，整体水平较高，但仍有部分地区和医院的主管医师工资水平偏低。
2. 政策建议
（1）加大财政投入，提高医疗卫生事业整体水平；
（2）优化医疗资源配置，缩小地区间、医院级别间的差距；
（3）完善薪酬制度，提高主管医师的工资待遇；
（4）加强人才培养，提高主管医师的专业素质。
我国主管医师工资水平整体较高，但仍存在一定程度的差异。希望通过本文的分析，能够为我国医疗卫生事业的发展提供有益的借鉴。
