在职场生涯中，每个人都渴望得到升职，但与此我们也常常听到“左迁”这个词。升职与左迁究竟有何区别？本文将从定义、原因、影响等方面对这两个概念进行深入剖析，帮助读者更好地理解职场生涯的两种轨迹。
一、升职与左迁的定义
1. 升职
升职是指在职场中，员工因工作表现突出、能力提升等原因，被提拔到更高职位的过程。升职意味着员工在职场中的地位、收入和权力等方面得到提升。
2. 左迁
左迁，古称“左转”，原指官员因罪被贬谪至偏远地区。在现代职场中，左迁通常指员工因工作表现不佳、能力不足等原因，被降职至更低职位的过程。
二、升职与左迁的原因
1. 升职原因
（1）工作表现突出：员工在完成本职工作的积极拓展业务，取得显著成果。
（2）能力提升：员工通过不断学习，提升自身综合素质，适应更高职位的需求。
（3）人际关系：在职场中，良好的人际关系有助于员工得到领导的认可，从而获得升职机会。
2. 左迁原因
（1）工作表现不佳：员工无法完成本职工作，或在工作中出现重大失误。
（2）能力不足：员工无法胜任更高职位的工作要求，导致被降职。
（3）职场政治：在职场中，一些员工因与领导关系紧张或被陷害等原因，被迫接受左迁。
三、升职与左迁的影响
1. 升职影响
（1）提高收入：升职后，员工的薪资待遇通常会得到提升。
（2）增强自信：升职意味着员工在职场中的地位得到认可，有助于增强自信心。
（3）拓展人际关系：升职后，员工可以接触到更多高层领导，拓展人际关系。
2. 左迁影响
（1）降低收入：左迁后，员工的薪资待遇通常会受到影响。
（2）打击自信心：左迁意味着员工在职场中的地位受到质疑，可能导致自信心受挫。
（3）影响人际关系：左迁后，员工可能会被同事或下属误解，影响人际关系。
升职与左迁是职场生涯中的两种轨迹，它们既有区别又有联系。在职场中，我们要努力提升自身能力，争取升职的机会；也要正确面对左迁，从中吸取教训，不断提升自己。只有这样，才能在职场中立于不败之地。
参考文献：
[1] 张晓刚. 职场生涯规划与职业发展[M]. 北京：中国劳动社会保障出版社，2015.
[2] 李明. 职场心理学[M]. 北京：中国人民大学出版社，2017.
[3] 王晓丽. 职场沟通与人际交往[M]. 北京：清华大学出版社，2018.
