对高素质人才的需求日益增长。传统的教育模式已经无法满足新时代人才培养的要求。为了培养出更多具有创新精神和实践能力的高素质人才，我国教育部门积极探索新的培训模式。干教培训模式应运而生，成为新时代人才培养的创新路径。
一、干教培训模式概述
1. 干教培训模式定义
干教培训模式，即“干中学、学中干”的培训模式，是一种以实践为导向、以成果为导向、以需求为导向的培训模式。该模式强调学员在实际工作中学习，通过解决实际问题来提升自身能力。
2. 干教培训模式特点
（1）注重实践：干教培训模式强调学员在实际工作中学习，通过解决实际问题来提升自身能力。
（2）注重成果：干教培训模式以成果为导向，要求学员在学习过程中取得实际成果。
（3）注重需求：干教培训模式以需求为导向，根据学员实际需求进行培训。
二、干教培训模式的优势
1. 提高培训效果
干教培训模式以实践为导向，学员在实际工作中学习，能够更好地将理论知识与实际操作相结合，从而提高培训效果。
2. 培养创新能力
干教培训模式鼓励学员在实践中发现问题、解决问题，有助于培养学员的创新能力。
3. 提升综合素质
干教培训模式强调学员在实际工作中学习，有助于提升学员的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
4. 降低培训成本
干教培训模式以实际工作为载体，减少了培训时间和成本。
三、干教培训模式的应用
1. 企业培训
企业可以通过干教培训模式，培养出更多具备实际操作能力和创新精神的员工。
2. 学校教育
学校可以借鉴干教培训模式，将理论知识与实践相结合，提高学生的综合素质。
3. 社会培训
社会培训机构可以采用干教培训模式，满足社会各领域对高素质人才的需求。
干教培训模式作为一种新时代人才培养的创新路径，具有显著的优势。在我国教育改革和人才培养过程中，干教培训模式将发挥越来越重要的作用。未来，我们需要进一步探索和完善干教培训模式，为我国培养更多高素质人才，助力我国经济社会发展。
参考文献：
[1] 张丽华，干教培训模式在企业管理中的应用研究[J]，企业科技与发展，2018（4）：1-3.
[2] 李晓光，干教培训模式在高校教育中的应用研究[J]，教育教学论坛，2019（10）：23-25.
[3] 王丽华，干教培训模式在职业培训中的应用研究[J]，职业，2017（7）：58-60.
